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    【党建论坛】绩效指数管理助推机关党建高质量发展
    信息来源:未知  ‖  发稿作者:admin   ‖  发布时间:2021-05-30 13:25  ‖  查看次  ‖  
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       习近平总书记强调,“中央和国家机关党的建设必须走在前、作表率”。

       深化全面从严治党、进行自我革命,必须从中央和国家机关严起、从机关党建抓起。

       机关党建工作的有力发展是各项工作有序发展的重要保障,各地纷纷以机关党建绩效指数管理的科学实践来“破藩篱”,突破难点,疏通堵点,助推机关党建高质量发展。 党建工作是抓基层打基础的工作,而机关党建则是党的基层组织建设的重要组成部分。

       党建与业务“两张皮”的问题一直是机关党建中的难点。 机关党建绩效指数管理进一步明责定责,变“橡皮筋”为“硬约束”,推动责任到点、任务到人。

       党建绩效指数管理从工作内容、考核标准、责任单位等方面划出“硬杠杠”,避免党建工作“一刀切”“凌空虚蹈”“大水漫灌”,全面提升基层党组织战斗堡垒作用,发挥党员先锋示范作用。

       以达州市为例,党的十八大以来,达州市直机关工委全面推行机关党建绩效指数管理,研制系列配套措施,逐步构建起“计划—执行—督查—处理”全程管控闭环管理体系,有力推动了机关党建工作由虚变实、由软变硬。 “抓好党建就是最大的政绩”,要发挥好机关党建绩效指数管理“指挥棒”作用,推动机关党建高质量发展。

       都说业务工作是“硬头货”,其实不然,只有业务工作与党务工作深度融合、同频共振,才能让工作更出彩,让党员干部更有干劲。 要想以党建绩效指数为“笔”画好业务工作与党务工作的“同心圆”,就要做到责任到位、奖惩并重。 对于党建绩效指数的设置、绩效考评的流程和标准、绩效指数的运用等要合理规划、科学设置、创新融合、精准施策,既要突出重点,还要抓住关键,进一步补短板、锻长板。

       要把党建绩效与干部政治待遇、目标绩效挂钩,有问题就逗硬问责、抓实整改,有成绩就要让“有为者有位,有位者更有为”,真正树起“抓好党建是最大政绩”的鲜明导向,全面推动实现机关党建与业务工作“一盘棋”。 (作者:马雪梅)。



                  
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